Os dois termos se confundem e se fundem ao mesmo tempo, porque ambos têm a função de trabalhar com pessoas.

A Gestão de Pessoal cuida mais das relações administrativas, enquanto a Gestão de Recursos Humanos cuida da relação das pessoas com a direção da empresa e é uma área estratégica. Nossa equipe dá apoio para seus clientes e se responsabiliza por:

• Apurar e emitir os contracheques dos colaboradores
• Calcular o pró-labore
• Emitir as guias do INSS, FGTS e do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF)
• Processar a Folha de Pagamento
• Fazer os relatórios dos dados da Folha para o Fisco trabalhista
• Processar a documentação nos casos de admissão e demissão
• Preencher o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED)